In tegenstelling tot wat men wellicht zou denken, kan intelligentie , vooral wanneer deze bovengemiddeld is, enigszins onopgemerkt blijven omdat ze verward kan worden met desinteresse, eigenaardigheden of wanorde.
Intelligentie is de valuta van de toekomst. Nu de wereld verandert, zal het soort leven dat je leidt niet langer worden bepaald door je inspanningen, maar door de kwaliteit van je denken.
Een hogere intelligentie kan leiden tot meer vrijheid, meer vrede, meer welvaart en, in het algemeen, een beter leven.
In tegenstelling tot wat veel mensen denken, is intelligentie echter niet erfelijk. Het is iets dat in de loop der tijd ontwikkeld kan worden.
Als u of iemand in uw omgeving dus over een of meer van deze eigenschappen beschikt , kunt u door uw omgeving als iemand met een bovengemiddelde intelligentie worden beschouwd.
Ze denken eerst aan het “wat” en dan pas aan het “hoe”.
De timing van deze twee vragen is erg belangrijk. Laat me dat even uitleggen.
Voor gewone mensen komt het ” wat ” na het ” hoe “. Dit betekent dat ze hun wensen afstemmen op hun huidige competentieniveau.
Een student die bijvoorbeeld alleen weet hoe hij een examen moet halen, maar niet hoe hij een goed cijfer moet halen, zou liever eerst naar een reguliere universiteit gaan voordat hij het toelatingsexamen aflegt.
Daarentegen komt bij mensen met een bovengemiddelde intelligentie het ‘ hoe ‘ pas na het ‘ wat ‘. Dit betekent dat ze eerst bepalen wat ze willen en vervolgens uitzoeken ‘hoe’ ze dat kunnen bereiken.
Dit zou betekenen dat een student ernaar streeft om naar een Ivy League-universiteit te gaan en vervolgens uitzoekt hoe hij of zij daar binnen kan komen. Onderzoek van Harvard toont aan dat de beste manier om te leren is om te beginnen met wat je al weet.
Mensen die hun ambities beperken tot hun huidige vaardigheden , stagneren en groeien niet. Aan de andere kant wekken mensen die verder reiken dan hun huidige mogelijkheden een nieuwsgierigheid op om te leren en hun vaardigheden te ontwikkelen.
Ze komen met oplossingen, niet alleen met problemen.
Er zijn twee soorten mensen: de ene persoon stapt naar zijn baas, vertelt wat het probleem is en verwacht dat de baas de oplossingen aandraagt.
En dan is er nog iemand die een probleem tegenkomt, oplossingen aandraagt en vervolgens met een mogelijke oplossing naar haar baas gaat.
Natuurlijk ben je bij het beginnen aan een nieuwe baan, in welk vakgebied dan ook, in de eerste plaats het eerste type persoon dat je bent.
Dat komt omdat je nog steeds iets te leren hebt. Ik denk echter dat de meeste mensen daar voor altijd blijven hangen. Ze ontwikkelen zich niet tot het tweede type persoon en dragen daarom niet veel bij.
Jouw taak is om het tweede type persoon te zijn. Wanneer er een probleem ontstaat, probeer het dan te begrijpen. In plaats van slechts één oplossing aan te dragen, probeer er vervolgens meerdere te bedenken. Bespreek dit met je baas of mentor en presenteer je oplossingen.
Ander onderzoek van Harvard University suggereert dat de beste manier om promotie te maken, is om problemen op te lossen, niet alleen om ze te benoemen. En wanneer ze je wel of niet selecteren, let dan goed op je opmerkingen en probeer te begrijpen waarom. Dit zal je helpen om effectiever te leren.
