5. Nederigheid
Nederigheid is de erkenning van het feit dat de persoon niet achter leerproces, vooruitgang of verantwoordelijkheid staat. Een nederig persoon zoekt geen bevestiging door arrogantie, maar erkent zijn of haar grenzen. Ze leert beter hoe ze de bijdragen van anderen kan bespreken en waarderen zonder zich bedreigd te voelen. Nederigheid stelt mensen in staat feedback te accepteren, zich aan te passen aan nieuwe perspectieven en openlijk te vertrouwen op zelfverbetering. Het bevordert samenwerking om ego-gemotiveerde conflicten te voorkomen.
6. Moed
Moed is niet de afwezigheid van angst, maar de vastberadenheid om haar te steunen. Als het gaat om opkomen voor wat juist is, risico’s nemen of verandering omarmen, is moed een drijfveer voor vooruitgang. Het staat mensen toe hun comfortzone te verlaten en belangrijke doelen te bereiken. Moedige mensen gaan moeilijke gesprekken aan, nemen verantwoordelijkheid voor hun keuzes en weerstaan de sociale druk die hen op hun plaats zet.
